Firma Życie
Informacje ogólne
Mamy przyjemność przedstawić Państwu ofertę grupowego ubezpieczenia na życie Compensa Firma Życie jako uzupełnienie pakietu majątkowego Compensa Firma. Gwarantujemy bezpieczeństwo, nowatorskie rozwiązania ubezpieczeniowe i ograniczone do minimum formalności związane z zawarciem umowy ubezpieczenia. Ochronę Ubezpieczeniową zawieramy na rok z możliwością jej automatycznego przedłużenia
Podstawą do zawarcia umowy ubezpieczenia jest wniosek ubezpieczeniowy złożony przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 3 pracowników i nie więcej niż 20 pracowników.
Jak się ubezpieczyć?
Do wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia przedsiębiorca powinien dołączyć:
- podpisaną ofertę ubezpieczeniową zawierającą: zakres ochrony ubezpieczeniowej, składkę, sumę ubezpieczenia, częstotliwość opłacania składek
- wykaz osób przystępujących do umowy ubezpieczenia i prawidłowo wypełnione deklaracje zgód tych osób
Jeśli na dzień zawierania umowy ubezpieczenia klient jest ubezpieczony w innym zakładzie ubezpieczeń:
- oświadczenie o ciągłości ubezpieczenia i wypowiedzenie poprzedniej umowy grupowego ubezpieczenia na życie
- kopię zakresu ubezpieczenia od poprzedniego ubezpieczyciela
Kto może przystąpić do ubezpieczenia?
Do ubezpieczenia mogą przystąpić:
- wszyscy pracownicy (w wieku od 16 do 67 roku życia) pracujący na dzień wejścia w życie ubezpieczeniaoraz nowo zatrudnieni
- małżonkowie, partnerzy (w wieku od 16 do 67 roku życia)
- pełnoletnie dzieci (w wieku od 18 do 67 roku życia)
Osoba przystępująca do ubezpieczenia powinna:
- być zatrudniona na dzień początku ochrony ubezpieczeniowej – wskazanej w deklaracji zgody
- wypełnić i podpisać deklarację zgody przystąpienia do grupowego ubezpieczenia Compensa Firma Życie
Karencja:
- czasowe ograniczenie odpowiedzialności Towarzystwa przez okres wskazany w Ogólnych warunkach ubezpieczenia, liczony od dnia początku okresu ubezpieczenia
- karencja nie dotyczy zdarzeń ubezpieczeniowych będących następstwem nieszczęśliwego wypadku
- jeżeli ubezpieczony był uprzednio objęty ochroną z tytułu umowy grupowego ubezpieczenia na życie, bądź był osobą ubezpieczoną na podstawie indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia grupowego – okres ubezpieczenia jest zaliczony do okresu karencji
Istnieje możliwość indywidualnego kontynuowania ubezpieczenia na warunkach określonych w umowie ubezpieczenia
Korzyści dla ubezpieczającego
- możliwość wliczenia ubezpieczenia w koszty uzyskania przychodu – w przypadku partycypacji pracodawcy w opłacaniu składek za pracowników
- zniżka w składce – w przypadku ubezpieczenia majątku firmy
- obsługa ubezpieczenia on-line poprzez stronę www.naszacompensa.pl
- możliwość zwolnienia z wypłaty odprawy pośmiertnej, jeżeli pracodawca pokrywa składkę z tytułu umowy dotyczącej śmierci pracownika
- opłacanie składek za grupę, na indywidualne konto, najpóźniej w 14 dniu okresu, za który należna jest składka
Korzyści dla ubezpieczonego
- ochrona ubezpieczeniowa pracownika i jego najbliższych – 24 godziny na dobę
- możliwość ubezpieczenia małżonka lub partnera w zakresie innym niż pracownika
- ubezpieczenie grupowe jest znacznie tańsze niż ubezpieczenie indywidualne na życie
- składka opłacana przez pracodawcę poprzez potrącenie z wynagrodzenia
- świadczenie za pobyt w szpitalu, które zapewni wsparcie finansowe w trakcie leczenia
- wypłata świadczenia za każdy dzień pobytu na zwolnieniu lekarskim, wypłacona po pobycie w szpitalu (rekonwalescencja)
- świadczenie apteczne, czyli dodatkowe środki na zakup leków niezbędnych do powrotu do zdrowia
- zabezpieczenie płynności finansowej pracownika dla siebie i swojej rodziny
- możliwość rozszerzenia ubezpieczenia o pakiet Assistance VIP – również dla rodziny
- zgłaszanie roszczeń przez stronę www.compensa.pl
- możliwość dożywotniej indywidualnej kontynuacji
Ubezpieczenie Compensa Firma Życie daje możliwość dopasowania zakresu ubezpieczenia do potrzeb, obejmuje cały szereg pakietów podstawowych: ochrony życia, ochrony zdrowia, ochrony rodziny, dodatkowych cegiełek: pracodawcy, rodziny, medycznej, wypadkowej oraz pakietów branżowych dostępnych dla wybranych branż (niestandardowe świadczenie, niespotykane do tej pory na rynku, zabezpieczające pracowników z jednej branży)